株式会社小泉

日本人もそうですが、外国人採用においても良い人材に巡り合うのは縁であると感じますし、人材紹介会社を使うことも方法の一つであることを今回は学びました。

株式会社コーウェル

当社は、学歴や国籍は関係なく、個性的でしっかりとしたビジョンを持っている方を採用したいと思っています。

ニイヌマ株式会社

これからの海外に出ていく企業はこういったやる気のある優秀人材を採用を、いかに早く採用するかがとても重要になってくると思います。

OGIグループ

昨年の当グループの個人別営業粗利ランキングで全営業社員中トップになったのは、新卒で入社した中国からの留学生の女性社員でした。

株式会社エイジアトラスト

留学生も外国人が1人だけでは心細いと感じるからです。当社では、2人が助け合っているように見えます。新しい営業の形が生まれました。

新設が検討されているのが、「特定技能」という資格です。

不明な点は、外国人在留総合インフォメーションセンターや入国管理局などの窓口に確認するようにし、見落とすことのないように努めましょう。

外国人材の登用は、優秀な労働人材を確保の面で、会社の成長には欠かせないチャンスだともいえます。検討してみることをおすすめします。

そこで今回は就労ビザの申請方法など、基礎的な知識をまとめてみました。

実際の面接に入る前に、適性検査の結果と自社の採用基準を比較検討してみましょう。