株式会社小泉

日本人もそうですが、外国人採用においても良い人材に巡り合うのは縁であると感じますし、人材紹介会社を使うことも方法の一つであることを今回は学びました。

株式会社コーウェル

当社は、学歴や国籍は関係なく、個性的でしっかりとしたビジョンを持っている方を採用したいと思っています。

ニイヌマ株式会社

これからの海外に出ていく企業はこういったやる気のある優秀人材を採用を、いかに早く採用するかがとても重要になってくると思います。

OGIグループ

昨年の当グループの個人別営業粗利ランキングで全営業社員中トップになったのは、新卒で入社した中国からの留学生の女性社員でした。

株式会社エイジアトラスト

留学生も外国人が1人だけでは心細いと感じるからです。当社では、2人が助け合っているように見えます。新しい営業の形が生まれました。

在留資格の国籍別データと内容の説明を掲載しております。 外国人が在留資格を取得する際に分類があり、分類によって職種が異なるので注意しましょう。

私たち日本人であっても、日系企業におけるセクハラやパワハラ、サービス残業、有給休暇の消化率の低さ等、悪い印象は少なくとも持っているものです。 では、外国人はこれらの事柄に対してどのような反応があるのでしょうか。

外国人を自社で雇用したいという企業様は増えています。今回は「社会保険」に関して書いていきたいと思います。

現場を知らないのに上から文句だけをぶつけてくる経営者。不満ばかりで成長をしてくれない従業員。それぞれの悩みは尽きることがありません。

2016年9月27日付の日本経済新聞によると、政府は「働き方改革実現会議」で、単純労働の外国人労働者受け入れについても動き始めるようです。