（日）勤務年数に関係なく能力に応じた昇進を許す主義で、年功序列制度の対として使われる。
（英）A principle that counts competence and ability regardless of number of years with the company, which is on the opposite of seniority.

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（日）大手企業に比べて小規模な企業。
（英）While the definition varies depending on the industry, according to the Small and Medium-sized Enterprise Basic Act, SMEs are usually companies with a maximum of 100 employees.

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（日）大学（院）卒業後に仕事経験のある人を対象とした採用。
（英）Job offers targeted towards applicants with past work experience.

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（日）個々人商品案内やカタログを送付する方法による宣伝 (販促) 手段、あるいは営業支援の仕組みである。
（英）Direct mail (often abbreviated as DM) is sent as part of a sales technique.

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（日）日本の人事制度で、企画立案、営業、管理部門等を担い、将来管理職につながるコース。
（英）A course to the administrative position in future in a Japanese personnel system which people have responsibilities of planning, sales, administration, etc.

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（日）個人の成果や能力にもとづき昇進する体制のこと。
（英）A policy of advancement based on the individual merit or competence.

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