人事が面接で見ているポイント

留学生の皆さん、こんちには。

本日は、「企業の人事が面接で見ているポイント」について書いていきます!

そもそも面接の目的とは?

  • 自社で活躍してくれる人材かどうか判断するため

人柄、性格、態度、意欲、バイタリティ-、今後の可能性など、
履歴書や適性検査では分からない部分を、面接で直接コミュニケーションをすることによって、
自社で活躍してくれるか判断するためです。

しかし、「話す内容」だけが重要というわけではありません。

人と人のコミュニケーションは
「バーバル(言語)コミュニケーション」
「ノンバーバル(非言語)コミュニケーション」の2種類に分けられるということを知っていますか?

バーバル(言語)コミュニケーション

  • 言語によるコミュニケーションのことで、 話の内容や構成のことです。

ノンバーバル(非言語)コミュニケーション

  • 言語を使用しないコミュニケーションのことで、 声・表情・振る舞い・服装などで、第一印象を左右します。

そして、人が初対面の人と会った時の印象というのは、
言語を使わないノンバーバルコミュニケーションが70%以上を占めると言われています。

話す内容も大切ですが、ノンバーバル(言語以外)がどれだけ重要かということがわかりますね。

ノンバーバルコミュニケーションについて:Wikipedia

面接官が見ているポイント

バーバル(言語)コミュニケーション

  1. 志望理由
  2. 実は非常に多いのが“志望理由になっていない志望理由”を語ってしまう人。
    「人の役に立ちたい」「海外で活躍したい」といったような、どの会社でも答えられるような理由ではなく、
    「なぜその会社なのか?」具体的に述べるのが鉄則です。

    また、「御社で勉強したい」という志望理由は、本人的には前向きな姿勢をアピールしているつもりでも、
    企業側には「自ら戦力になろうとしない受身な人間」と捉えられる可能性が高いです。
    「会社は勉強をしに行くところではない」ということを認識する必要があります。
    事前に企業研究をして、志望理由を説明できるように準備しておく必要があります。

  3. 論理的思考
  4. 論理的に話すことができるかを見ています。
    主語と述語、何を (what)、何時(when)、何処で(where)、なぜ(why)、誰と(who)、どのように(how)、の
    5W1Hに、名詞(題名)、数字や期間を入れます。
    具体的で、論理的で筋があり、相手に分かりやすく、簡潔に、自分の言葉で自然に話すことが大切です。

ノンバーバル(非言語)コミュニケーション

  1. 外見
  2. 面接では“見た目”が重要です。
    初対面の場合、視覚から入る情報がその人の第一印象を決めてしまいます。
    ちなみに見た目とは、単純に容姿のこともありますが、
    それ以上に身だしなみ、清潔感、立ち振る舞いが重要になります。

  3. 話し方
  4. 話し方には、その人の人柄が出ます。
    せっかちなのかおっとりなのか、 協調性があるか、自己中心的か、積極的か、消極的か
    自分に自信があるのか、ないのか、 など、どういった性格なのかがある程度分かります。

  5. 表情
  6. 人事が話している時のリアクションや、 他の学生が話している時などの表情で、
    その人の”本音”の部分が垣間見えます。
    その人の本音というのは、面接官は表情で分かってしまうものです。

投稿者:Jumpei

2016年03月30日更新