在说明会问些什么问题比较好? 在意的部位,问到什么程度都可以吗?

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大家好。
在就职活动中,企业说明会是了解企业本身的绝好机会。但是,在企业说明会上问什么问题都是合适的吗?有点在意该问到什么程度比较好吧。今天关于在说明会中的提问进行介绍。

提问方式很重要

首先,无论什么提问,提问的方式方法尤其重要。回答者由于你给他留下的印象与问题,回答的方式也会随之改变。提醒自己时刻注意用能展现个人魅力的方式提问吧。

心中谨记的重点是用「能让对方回答容易的方式」提问

首先需要注意的是「牢记用对方回答方便容易的方式提问」。

「您认为OO的个人时间是充实的吗?
虽然我认为要根据个人情况,但是作为参考请人事部的OO先生/ 女生告诉我一下您的一天安排。」

例如说想知道加班时间的适合
像这样子提问。单单「有加班吗?」的话,会给人留下「因为因人而异不知道啊」或「你是还是个没有工作干劲的学生呀」这样的印象。

这里的关键点是,以与提问公司全体的事情相比问某某先生/ 女生这样的个人为轴心提问。人事方面也不可能全部都能够了解掌握。尽可能的将问题围绕于个体上,传递自己的求参考意识,对方也能够容易回答你的问题。

女性独有的问题也・・・

那么女生会在意的方面就是育儿休假和产假之类的了吧?
有很多求职生不晓得该不该问,其实在说明会上提问是没有问题的。但是在问休假制度时的提问方式还是很重要的。单单提问「可以有育假吗?」的话,会带给人一种主张个人权力,借由育假拿到前后可能会马上辞职之类的减分印象。在这里重要的是传达给对方「我想在这里长时间的工作」的意思。男性的育儿假期也是如此。

作为例子

「因为是女生,总会考虑到一些家庭和育儿方面的事情。我自己的话是希望能够生产完后回到公司继续上班的,所以在考虑产假或育儿假期。关于产假或育儿休假制度,能够听到贵公司的想法和制度的话会很庆幸。」

这是一个对问题将自己在公司工作的未来形象做联络,传递出有意向的印象的提问案例。不要流失了提问的机会,特别是你想知道的事。
以上就是在企业说明会上想问的一些问题案例。

么样?
若提出了不怎么好的问题,不提问反倒不会让自己的评分下降。说明会中可以了解到的事,问出和之前提问相类似的问题等都是没有意义的。
有想问的事情的话,就问一些能让对方回答方便容易,能将自己的意图充分传递给对方的问题吧。

投稿者:NSA Staff

2018年03月12日更新