外国人在求职过程中遇到的难点

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各位留学生们大家好
留学生在日本求职的过程中,会遇到许许多多困难。
这次想就这些困难进行一个总结,方便大家提早应对。

外国人在求职过程中遇到的难点

日本求职活动开始的时期相对国外较早

一般来说,国外(日本以外)求职的时间是从大学毕业之后开始,然而日本是从大学三年级开始,更早的人甚至从大一大二就开始了。
以国外(日本以外)来说,学校毕业之后,或者是毕业论文提交之后才开始进求职。因此许多在日留学生刚开始准备求职的时候就已经吃了闭门羹。

求职活动的步骤过多

在日本求职的过程中,步骤及其之多,一般来说,会以:【资料审查→笔试→一次面试→二次面试→最终面试】这样的流程进行展开。关于这一点,由于日本采取终身雇佣制,在一家企业中会长期在职,所以在进行人员选拔时会非常谨慎。留学生对这样一个选拔系统会感到非常吃力。因此时有发生优秀的人才会因为这样一种选拔的体系而中途放弃的情况。

个性不得到重视

外国人在进行求职的过程中,经常会听到“个性没有得到重视”这样的声音。在日本的求职时候,所有人都会穿着西装,说着同样的与求职有关的话语。关于这样的一种现象,外国人会觉得毫无意思,因此讨厌这样的日本式求职的人也非常多。近年,在面试中采用自由着装的形式的公司在慢慢增加,然而大多数留学生还是感到个性没有得到重视的日本企业居多。

其他方面

对于日本式这样一种独特的求职方式抱有积极的态度的留学生也有很多。

比如日本的求职活动有着统一的时间流程规定,所有人一同开始求职活动的这样一种现象很有趣。
有着专门针对应届毕业生的岗位设置的这样一个大的市场是一件非常直接庆幸的事情。
合同说明会,公司说明会,职前训练等这样的了解公司具体情况的机会很多,求职者可以以自身出发进行了解以及选择。
职前训练分为短期和长期,可以与自身实际情况相结合进行自由选择。

总结

留学生在进行求职的过程中,由于日本和自己国家的形式以及方法不一样,会怀揣许许多多的疑问的同时进行求职。
对于企业方来说,为了选取优秀的人才,应该提供更多的简单易懂的信息方便留学生进行求职。

投稿者:Staff

2017年02月27日更新