应届毕业生和中途雇用的比例是多少?什么样的企业在雇用留学生?

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留学生的雇用在近年来变得越来越被瞩目,然而实际上留学生在日本就业依旧是一件困难的事情。倒是是什么样的公司在招聘什么样的留学生呢?

什么样的公司在招聘什么样的留学生呢?

应届毕业生和中途雇用的比例

国外的招聘更重视工作经验的有无,而日本却非常重视应届毕业生的招聘。这点对于留学生的雇用情况也是一样,近年以来,日本从原有的重视工作经验慢慢转变为重视应届毕业生。而且雇用从日本的大学毕业的留学生的倾向也越来越大。
现在的日本的企业中,日本的大学毕业的留学生占40%左右,国外大学毕业的学生占10%左右,总体来看大约有50%的应届毕业留学生。然而中途雇用的比例仅占25%左右,从这个数值一眼就能看出日本企业雇用营业毕业生之多。

为什么是应届毕业生

应届毕业生里面,企业最需要的人才是日本的大学毕业的日语流利的留学生。其次是日语并不出色的日本的大学毕业的留学生。最后是国外的大学毕业的留学生。
这是因为日本企业需要熟悉日本以及日本文化的优秀的留学生。
相比而言中途雇用和国外大学的大学生不能准备地理解或者习惯日本的职场。比如敬语的使用、电话的对应、使用电子邮件时各种规定要求都是日本独有的特点。而且很多外国人对日本的独有的“不清晰的表达方式”感到困惑。
企业需要能理解日本这种独特的“非言语上的微妙的理解”以及“集团意识”的人才,这样的人才能正确的理解日本以及日本文化,不被其他环境所渗透。这就是日本企业雇佣留学生的独特背景。

什么样的企业雇用留学生?又会有着什么样的工作岗位呢?

积极雇用留学生的产业中IT行业和制造业占很大比例。接下来是服务业和金融业。但实际上,许多留学生所希望的贸易行业的招聘人数比IT行业人数的一半还要少。这一点是留学生和日本企业招聘诉求间的一道鸿沟。
另一方面,留学生渴求海外部的管理职务以及国外交易业务,而日本一半的企业要求留学生至少在一定时期内在日本国内从事本国业务,而且工作的内容上来说与日本人一致。这也是日本企业的诉求和留学生的求职希望间的不切合点。

所以从现状来说的话留学生和企业之间在想法上有着代沟。所以请汲取正确的信息来进行所希望的工作吧。

投稿者:NSA Staff

2017年03月07日更新