日本的薪酬系统

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各位留学生大家好
在求职过程中,想必最在意的就是关于薪水的问题吧。实际上,很多外国人误认为日本和自己国家的薪酬系统相同,而工作之后才发现大有不同。

那么今天小编将带领大家来理解日本的薪酬体系。

日本的薪酬体系

日本本土企业的薪酬体系

关于日本本土企业的发工资的时间,兼职一般为每月25号,而关于正式员工,不同公司有着不同的时间安排。一般来说,以“5”或者“10”结尾的日期居多,比如5号、10号、15号、20号、25号、30号,或者月初的1号以及月末最后一天的情况也多数存在。
工资的改动一般为一年一次。
关于奖金方面,由于没有法律上的规定,所以即使没有奖金制度也不存在法律问题。然而在多数的情况下需要明确相关奖金的条目。一般来说,奖金的发放次数是一年两次(比如说7月和12月)。
基本上来说,存在奖金和加班费包含在基本工资里以及另外计算这两种方式。不同的企业会采取不同的方式,因此需要事前做好确认。
最后关于交通费,一般来说,所有的公司都会给报销交通费。

在日本的外国企业

在日本的外国企业比起日本本土企业,总体上来说有30万左右的工资的差距,一般来说在外国企业能得到更多的薪资。
但是,外国企业不存在福利、补贴、年龄问题等概念,这一点和日本企业大有不同。外国企业薪资水准高的原因起初进军日本时知名度较低,因此需要大量吸引优秀的人才来提高业绩从而提高知名度。而且实际上现在也处于较高的水准。

外国的薪酬体系

以外国的企业来看,每月25号、每两周或者以一个月一次等发工资的方式都存在,不同的国家不同的企业有着不同的规定。比如感恩节等节日可以获得长期休假的机会,可进行提前申请,关于这方面请仔细确认。
关于加班费,存在按照分钟计时的公司。无偿加班一般来说不被得到认可,尽早回家和家人一起度过会被看做是一种美德,因此不会像日本一样存在一种即使到了下班时间也难以回家的“气氛”。

美国的薪酬体系

在美国,一般来说正式员工分为两类。管理职位以及技术岗位的专业职位为年薪制。一般职位中无论是正式员工还是兼职岗位都是按照小时计费。
年薪制与工作时间无关,而是按照一年间达成的成果来支付薪资。因此即使存在迟到或者加班,也不会直接影响薪酬的高低。而以小时计费来说,其方式和日本几乎一致。
关于年薪制的发放方式,每次给予的金额为规定好的年薪额除以给予次数后所得到的金额。
然而,关于推销的岗位,一般来说是在年薪的基础上加上提成。 在奖金上来说,在日本所有的员工都能拿到奖金,而在美国只有对公司真正做出贡献的人才可拿到奖金。

总结

实际上进入工作之后,对这些薪酬体系会慢慢的了解,但也请借这次机会在一定的程度上作为一个事先的学习哦~值得一提的是,每个国家每个公司的薪酬体系都不一样,所以请一定要仔细确认。

投稿者:NSA Staff

2018年02月24日更新