跳槽转行前必须要考虑的事情

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大家好。
12月是一个大量涌出转行跳槽者的时期。
实际上在年内想要跳槽的人也很多,这些人在11月以及10月会频繁的进行转行求职,这也是一个取得内定的时期。

你真的应该进行转行或者跳槽吗?

就日本来说,转行或者跳槽会给人带来一种比较负面的印象。
当然“新技术以及新知识的取得或者提升”和“富有责任感的工作以及新职位的挑战”之类的富有积极性的转行跳槽活动也是存在的。然而,由于有一部分的消极的转行跳槽者存在,从全体转行跳槽者来说经常会被误解成消极的意思。

因此,这次对于想要进行转行或者跳槽的你,我们来了解一下你是否真的需要转行或者跳槽。

首先请确认一下转行的理由表。

  1. 你拥有现在所处公司的最佳员工的两成的业绩以及实力吗? Yes/No
  2. 有具备想要转行的企业所需要的技能吗? Yes/No
  3. 换工作的理由是不是积极向上的? Yes/No
  4. 现在的工作有乐趣吗? Yes/No
  5. 对自己现有的实力,以及下一个步骤应具有的能力是否有认知? Yes/No

以上这样的问题有考虑过吗?
接下来,为什么需要确认这些理由,我们分条来进行解说。

你拥有现在所处公司的最佳员工的两成的业绩以及实力吗?

面试官会非常在意你转行的理由。转行跳槽者中,存在抱有如下理由的人。

“自己的实力得不到发挥是公司或者职场的过错”
“和周围的人没办法进行很好的交流”
“和上司不和”
“不喜欢现在的工作”

抱有这些消极理由的转行跳槽者非常居多。

但是,面试官对于这些理由会和求职者有着不同的理解的方式,比如

面试官可能会这样理解…
你的说法 面试官的理解
自己的实力得不到发挥是公司或者职场的过错 把工作的不顺利归结于客观因素或者是周遭环境,应该是自己没有努力…
自己的实力能得到发挥的环境因素不是靠周围的人构建,而是靠自己主动努力后的结果
和周围的人没办法进行很好的交流 日语能力的低下是一件毫无办法的事情。但即便如此积极的表达自己的观点这样的态度是可以具备的。所以说应该是没有进行这方面的努力…
和上司不和 为什么和上司会不和。这个人是不是如果和上司不和就不会好好工作呢
不喜欢现在的工作 既然不喜欢那为什么选择了这份工作?如果这个人本身就是一种容易厌倦工作的性格该怎么办…
对于所给予的每个工作,希望都能带着责任感去执行,但如果仅凭自己的喜好去选择工作会非常困扰

这样来看,面试官会认为这样的求职者是“把之前的工作抛下不管”的人。
因此,表达出“关于现有的工作,自己已经达成了一定的成果以及成就,并且在此基础之上自己想要进行下一步的努力”这样的意愿是非常重要的。

换工作的理由是不是积极向上的?

积极向上的理由应该类似是以下的内容。

“现在的公司中,已经达成了很好的业绩。但是,公司没有自己想步入下一个阶段的空缺职位,而且现在的公司是采用年功序列制度,所以进入下一阶段非常困难。
虽然对公司没有不满,但为了将来着想,从现在开始挑战下一阶段的工作,提高自己的能力,让自己大放光彩。
在贵公司,我认为本人能发挥自己12成的实力,并且贵公司具备挑战困难工作以及任务的环境。因此我决定转行与至贵公司。”

如果是这样的一种理由,那么之前提到的“你拥有现在所处公司的最佳员工的两成的业绩以及实力吗?”这一点已经得到突破。而关于“有具备想要转行的企业所需要的技能吗?”这一点光通过文字的形式难以得到预测,因为一直在说“在之前的工作中自己所处位置以及阶段”这样一个话题,所以会涉及到与现有工作相关职位的职业发展的话题。

注意点

这样的富有积极性的转行会得到很好的评价。但是,如果积极性太强,有可能会被认为把在一下个职场当作“为了自己进一步职业发展的跳板”。而且事实上,存在有这样的转行跳槽者,这样一件事情对求职者来说是积极的,但对于大多数的企业来说,希望员工能长期在公司进行工作。所以需要注意这一点。

现在的工作有乐趣吗?

这是关于确认转行或者跳槽是否是因为对现有工作抱有不平以及不满。工作是一件经常伴有着艰难以及痛苦的事情。
因此,作为与之相对应的想法,找到工作的意义,理解自己所从事的工作对于周围的影响就会越发产生对于工作的责任感。
企业会非常重视这样一种对于工作的积极的情感。

对自己现有的实力,以及下一个步骤应具有的能力是否有认知?

日本的中途录用非常看重“能即可投入战斗的力量”。当然,为了“人数的扩张以及空缺职位的补充”的情况也一般存在,但这种情况来说对于个人的职业发展没有太大的意义。
对于公司来说评价是否具有“能即可投入战斗的力量”的转行跳槽者时,需要展示出在下一个职业中必要的技能技巧。而且,求职者本身对于在下一个职场中所要求具备的“能即可投入战斗的力量”的理解是其所应该具备的“理解能力和洞察能力”。

同样,正确理解自己所处的立场也是一件非常重要的事情。
为了将自己推销出去,在进行转行跳槽活动中需要多多少少的夸张夸大的表现,这样的表现实际上是为了在接下来的职业中逼迫自己提高工作积极性的一种做法。而且,通过认知自己下来的阶段中所需要具备的能力,也能找到自己现在的不足并加以改之。

企业所需要的人员的能力会因情况而不同,比如会有“人员的扩充”,“空缺人员的补充”,或者是“新业务的拓展”。所以请把握好企业的招聘要求,并结合自身的诉求进行求职。

关于薪水的小知识

如果具有“能即可投入战斗的力量”,那么薪资上涨的可能性就会越大。
但是,如果是为了“技能的提升”的话需要对求职者进行再次培训,因此刚进公司的情况下薪资很难得到上涨。而在进行再次培训之后,如果能力的提升非常显著的话薪资也能得到提升。
在进行薪资的交涉的时候,在明确自己到底是“能即可投入战斗的力量”还是“技能的提升”的情况下进行交涉内容的调整,并且报有谦虚的态度也非常重要。

招聘的理由和公司诉求的能力的综合查看
招聘的理由 公司诉求的能力 薪资的交涉
人员扩充 求职者是否具备招聘资料上所记载的需要的能力这一点非常重要,因为仅仅是人员的扩充,所以对求职者的再次培训的可能性很高。 容易出现比现有工作的薪资低的情况。因为是新的工作,所以需要一个记忆以及习惯的过程,因此也会一开始有一个培训的时期。
空缺人员的补充 求职者是否具备招聘资料上所记载的需要的能力这一点非常重。
关于“能即可投入战斗的力量”这一点与人员扩充不同,存在一个责任与否的问题,而责任与否会因不同职务而变化。
根据不同职务薪资状况会和现在一样,或者是比现有工作更高。但由于实力以及现有工作的业绩会被考察,所以在面试的过程中失败的情况也存在。
新业务的拓展 这是一个非常看重责任感的职位,所以对事业的推动能力会得到极为重视。这就是我们所说的“能即可投入战斗的力量”,如果没有这样的“力量”那么失败的可能性就非常高。 比起现有工作的薪资待遇要高。但是如果求职者过于激进地进行薪资上涨的交涉是非常不利于求职的。

总结

怎么样,大家了解了吗?
在国外,大多数人对于转行跳槽可能有好的印象,但在日本却是相反。所以请仔细分析自己的转行理由并结合自身条件进行转行跳槽活动。

…实际上这次的专栏对于转行理由的编写以及叙述有很大的帮助。在写转行理由的时候请思考自己的理由会被如何看待如何解读,再三斟酌后再进行书写。

投稿者:NSA Staff

2017年03月06日更新