説明会ではどんな質問をすればいいの?気になる質問、どこまで聞いてもいいの?

こんにちは。
就職活動においてその企業を知る絶好の場、企業説明会。しかし、企業説明会の場ではどんな質問がふさわしいのか、どこまで深い質問をしてもいいか気になりますよね。今回はそんな説明会でどんな質問をしてもいいのかをご紹介します。

聞き方が大切

まずは、どんな質問でも「質問の仕方」がとても大切です。あなたの聞き方ひとつで相手に与える印象や質問に対する答え方が変わります。

ポイントは「相手が答えやすい質問の仕方」を心がける

まず注意するべきことは「相手が答えやすい質問の仕方を心がける」ということです。

例えば残業時間が知りたいときは
「〇〇さんのプライベートの時間は充実していると思いますか?
人によって個人差があるとは思いますが、参考までに人事の〇〇さんの一日を教えてください」

というように質問します。単に「残業はありますか」では、「人によるから分からない」し「やる気のない学生だ」という印象を与えてしまいます。
ここでポイントなのは会社全体のことを聞くよりも「〇〇さん」という個人を軸にして質問しているという点です。人事もすべて把握しているわけではありませんから、できるだけ個人単位に絞って質問を参考を求める質問にすると相手も答えやすいです。

女性特有の質問も・・・

さて、女性が気になるのは育休、産休制度によるものではないでしょうか?
気になるけど聞いてもいいのかわからないという就活生は多いようですが、この質問は説明会の時にしても問題ありません。しかし、こういった「休暇制度」について聞くときにも質問の仕方が重要で、単に「育休は取れますか?」では育休でお金をもらったらすぐに辞めてしまうのでは?という疑惑を生んでしまいます。
ここで大切なのは「自分はこの会社で長く働きたい」という意思を相手に伝えることです。男性の育休も同様です。

質問の例としては
私は女性なので、家庭を持ち、子供生まれるということが考えられます。
その中で、子供が生まれても自分が働いていた会社に戻りたいです。そのため、会社をやめるより、産休や育休をいただけたらな、と考えております。
なのでその制度について御社ではどのようにお考えなのか聞かせていただけますと嬉しいです。

何でも言い方ひとつで印象が変わります。あなたのしりたいことを聞けるチャンスを逃さないようにしましょう。
企業説明会で聞いときたい質問の一例にはこういったものが有ります。

http://kenjasyukatsu.com/archives/867

いかがでしたか?
出まかせに下手な質問をするくらいならば、質問をしない方が自分の評価を下げることはありません。しかし聞きたいことがあるならば、相手が答えやすく、かつ自分の質問の意図をあいてに伝えるように聞きましょうね。

投稿者:NSA Staff

2017年04月01日更新