급여 인상 협상을 하기 전에 자신이 제대로 하고 있는지부터 확인할 것

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여러분 안녕하세요.
일을 하고 급여가 오른다면 누구나 다 좋아하고 의욕이 생기는데요!
그래서 이번에 급여 인상을 위해서 해야하는 것은 무엇인가 대해 말씀드릴까 합니다.

조사한 결과 급여 인상을 위해서는 현재 제대로 하고 있는지를 확인해야 할 것에 대해 여러가지 의견이 있기에 몇가지를 픽업하여 작성해보았습니다!

상사의 입장이 되어본다

주어진 일에만 충실히 한다면 급여는 오르지 않습니다.
지금보다 한 단계 위의 관리직의 입장이 될수 있는지가 중요한데요.
평사원의 일을 효율적으로 해내는 사원보다 과장처럼 생각하며 일을 해나가는 사원쪽이 급여가 오르기 쉽습니다.

자신이 책임지는 범위를 넓힌다

자신이 할 수 있는 것을 욕심내어 찾아보시길 바랍니다.
무엇을 할 수 있는지, 어떻게하면 가능할지를 생각하여 상사와 논의를 해봅니다.
단 지금의 일을 제대로 하고 있는 것이 중요한데요.
지금의 일을 제대로 하고 있다는 증거를 상사에게 보여주기 위해서는 책상 위를 깔끔히 정리하는 것이 좋겠지요.

언제나 상사의 기대치를 조금 넘도록 한다

아무리 회사의 실적이 좋지 않아도 일 잘하는 사원에게 보수를 안 줄 수는 없습니다.
회사 입장에서는 일 잘하는 사원을 놓치고 싶지 않기 때문인데요.
일을 잘하는 사원이 되려면 매번 상사의 기대치를 넘도록 해내야 하며 자신 나름대로 방법을 터득하여 “이부분은 이렇게 해두었습니다”라고 말할 수 있도록 합시다.

회사에 부족한 기술을 몸에 익힌다

회사에 소속되어 있다보면 사내에 필요한 인재가 보일 것 입니다.
예를 들면 시스템 엔지니어가 많이 있는 응용 프로그램 회사에서 정말 필요로 하는 인재는 회계와 시스템, 두 분야를 알고 있는 매니저 계층입니다.
이러한 사내에 필요로 하는 능력을 익히는 것 또한 급여 인상으로 이어지게 되지요.

멘터를 갖자

자신을 객관적으로 평가해 줄 수 있는 멘터(지도자)를 찾도록 합니다.
어떻게 하면 일을 좀 더 잘 할 수 있는지 터득할 기회가 올 수도 있습니다.

승급 이외의 “승급”을 협상해보자

금전 이외의 “승급”에 관해서도 의식해두는게 좋은데요.
휴가를 좀 더 받는다거나 재택 근무를 가능하도록 한다거나 생활비가 저렴한 곳으로의 전근등은 현실적인 “승급”과 같은 효과가 있습니다.
또 이런 편의 제공을 받는것은 “급여를 올려달라”라는 직접적인 요구보다 들어줄 수 있는 가능성이 높다는 것을 알아두시면 좋겠습니다.

상사와 급여 협상에서는 희망액보다 높게 말한다

급여 협상 또한 장사인 이상 흥정이 필요한데요.
상사와 급여 협상을 할 때는 희망액보다 높게 설정하여 명확한 의사표현을 합시다.
물론 억지를 부리는건 안되지만 상사와 급여 협상시에 사양하고 아무 말도 못하는 사람이 적지 않을텐데요. 그대로라면 자신의 희망이 통과하는 일은 거의 없을 것입니다.

상사와 급여 협상 전에 자신만이 할 수 있는 일을 만들자

상사와 급여 협상하기 전에 강력하게 자신의 급여 희망을 말하려면 자신이 그만두면 곤란한 상황을 만드는게 좋은데요.
자신만이 할 수 있는 일을 확보할 수 있도록 합니다.
그러기 위해서는 동료보다 플러스 알파의 일을 평상시에 하도록 하며 특정의 일을 자신에게 맡길 수 있는 분위기를 만들 필요가 있습니다.

급여 협상 타이밍은 성과가 있을 때

큰 일을 맡고 있을 때나, 결과가 나왔을 때 이외에는 급여 협상은 하지 않는게 좋습니다.
급여 협상을 상사가 나서준다 하여도 상사가 경영자를 설득할 수 있을지가 중요한 포인트인데요.
그러기 위해서는 숫자로 표현 할 수 있는 결과가 필요하기 때문에 급여 협상의 타이밍을 실수 없이 해야합니다.

자격증을 취득하여 연봉UP

그 회사에 가장 필요로 하는 인재라면 연봉을 올릴 수 있는 가장 가까운 길입니다.
그러기 위해서는 희소성 있는 전문지식을 익히는게 가장 좋습니다.

어떠셨나요?
급여를 올리기 위해서 무엇을 하면 좋을지 판단이 어렵긴 한데요.
자신이 어떻게 성장하면 회사에서 필요로 하는 인재가 될지를 생각하여 행동하는 것이 중요합니다!

投稿者:NSA Staff

2017年05月25日更新