내정회사가 여러개? 어떻게 정하면 좋을까? ~기업규모로보는 나에게 맞는 회사

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매일 수 많은 기업의 문턱을 들락날락, 드디어 손에 넣은 내정기업들.
하지만 또 시작되는 고민의 시간, 어느 기업에 들어가면 좋은거지?? 2개이상의 내정을 받은 학생들에게는 또 다른 고민의 시작이네요.

오늘은 내가 갈 기업을 선택하는 방법에대해 기업규모를 통해, 즉 대기업과 중소기업의 장단점을 통해 내게 더욱 맞는 곳을 판단해보는 시간을 가져보도록 합시다.

대기업의 장단점은?

대기업. 역시 많은 유학생들이 지망하고, 경쟁도 치열한 곳입니다. 이런 대기업의 장단점은 무엇일까요?

대기업의 좋은점 1. 안정성

대기업의 장점1. 역시 안정성입니다.

일부대기업에서는 경영위기가 찾아오고 있어 이제 대기업의 시대도 끝났다라는 말도 있습니다만, 그것은 사회현상의 일부분에 지나지않습니다.
어쨌든 대기업만이 사회를 이끄는 시절은 끝났지만, 대기업에는 오랜역사가 있음으로써 가지고 있는 커넥션과 노하우가 존재합니다. 또한 토지소유 등, 경영이 악화되어도 대비자금이 있기에 경영악화로 하루아침에 밖으로 쫓겨나 거리를 헤멜 걱정은 없습니다.
시대가 변했다고 해도, 여태까지의 환경이 극적으로 확 바뀌는 일은 없네요.

대기업의 장점2. 잔업수당, 휴일보장

다음으로 대기업이라고하면 잔업수당과 휴일이 보장되는 장점이 있습니다.
그렇다고하여 중소기업에는 보장되어있지 않다는 의미는 아닙니다. 하지만 유명기업일수록 언론에 노출되어 세간에 주목을 받는 것을 꺼리기때문에 마이너스이미지가 되지않도록 사원의 복지에는 힘을 쓰는 경향이 있습니다.

대기업의 장점3. 안정된 급여, 이직이 유리함

그 외에도 대기업은 성장이 안정되어있기 때문에 무슨일이 있더라도 일정한 급여는 지급됩니다.

또한, 이직을 할 때에도 다른 대기업 혹은 중소기업이라도 이직이 다른 사람들에 비하면 조금 쉬워지는 경향이 있습니다.

대기업의 단점 1. 개인성적의 영향이 반영되지 않는 급여환경

대기업의 단점을 알아보도록 합니다.
안정이 되어있기때문에 반대로 개인이 엄청나게 우수하다고해도 단시간에 직접적으로 수입에 영향을 받지못한다는 것입니다. 장점에서 언급했지만 대기업의 경우, 회사의 경영상황과는 무관하게 안정적으로 급여수급이 가능합니다만, 개인이 우수하여 회사에 큰 업적을 가져다 준다고 하여도 그것이 금방 급여에 반영되지는 않는 구조입니다.
자신의 능력에 자신을 가지고 있는 분이라면 그리고 성장하고자 하는 욕구가 강하신 분이라면 대기업에서의 환경은 상대적으로 조금 부족하다고 느끼실 가능성이 있습니다.

대기업의 단점 2. 업무범위가 좁다.

또한 대기업에서는 전문적인 업무를 계속 수행하게 됩니다.
하지만 긴 시간 같은 업무밖에 하지 않으므로 어떤 사정으로 이직이 불가피할 경우에 할 수 있는 일의 범위가 좁아 다음회사를 빨리 구하는 것이 어려워지는 경우도 있습니다. 앞으로도 지금의 대기업이 이 규모 그대로 명성을 이어간다는 보장이 되어있다고는 그 누구도 확신할 수 없으므로 정말 만약에 좋지 않은 일이 일어났을 경우 선택지가 많이 없는 것은 큰 단점이 됩니다.

중소기업의 장단점은?

중소기업이라고 하면 대기업의 그늘에 가려 눈에 띄지않고, 타인에게 보여지는 면이 좋지 않다는 것만으로 마이너스 인상을 가지고 있지는 않으십니까?

중소기업의 장점 1. 경쟁회사가 적다.

중소기업은 사원수와 활동범위 등 주로 소규모경영이 이루어지고 있기때문에 수익을 올리기가 어려운점을 가지고 있는 것은 사실입니다.

하지만 중소기업에는 지역에 뿌리를 내린 기업들이 많습니다. 그렇기때문에 경쟁회사가 적어 대기업과는 다른 방향의 안정성을 가지고 있습니다.

중소기업의 장점 2. 전근이 거의 없고 지역에 공헌할 수 있다.

그리고 중소기업에서 일하는 장점은 뭐라고해도 전근가능성이 낮다는 것 입니다.

또한 고향을 지탱하는 회사인 경우도 많아 지역활성화에 공헌할 수 있는점도 장점으로 작용합니다. 오래전부터 있어왔기에 없어서는 안되는 존재로써 사랑받는 기업으로 존재하고 있습니다.

중소기업의 단점 1. 급여가 적다

수익의 상황에 관계없이 안정을 위하여 급여가 올라가기 힘든 구조입니다. 연차가 올라갈 수록 급여가 높아지는 대기업과는 다르게 실력에 따라 급여를 차등지급하는 형태이므로 급여면에서 불만을 토로하는 분들도 많습니다.

중소기업의 단점 2. 확립되어있는 비지니스 모델

또한 벤쳐기업같이 사회에 도전해나가는 전략이 아닌 원래 확립되어있는 비지니스모델을 반복하고 있기때문에 새로운것에 도전해나가고 싶은 분들에게는 부족하다고 느끼는 부분이 있을 수 있습니다.

중소기업의 단점 3. 기술혁신에 따른 영향

그리고 무엇보다도 시대에 따른 기술혁신에 따라 지금까지 중소기업이 수행해온 업무가 쇠퇴해갈 가능성이 적지않습니다. 쇠퇴가 시작될 때 대기업처럼 다른 부문에서 수익을 올릴 수 없는 중소기업은그대로 도산해버릴 위험성이 높은 것은 매우 큰 단점 입니다.

벤처기업의 장단점은?

벤처기업의 장점 1. 새로운 것에 대한 도전

벤처기업의 장점으로는 무엇보다도 계속 새로운 것에 도전해 갈 수 있는 것입니다.
항상 사회에 대한 도전을 계속하여 자신의 힘과 능력을 닦아나갈 수 있는 것은 큰 매력입니다.

벤처기업의 장점 2. 개인적인 제안을 언제든지 할 수 있다.

젊은 나이에 큰 재량권을 부여받을 수 있다는 것도 장점 중의 하나입니다.
개인적인 제안을 언제든지 할 수 있는 점도 있습니다. 그리고 일에 대하여 성과를 내고 노력할 수록 그만큼 급여도 올라가기 때문에 자신의 성장과 성과를 금방 보상받을 수 있는 점도 매력 중의 하나입니다. 동년배들에 비하여 빠른 진급과 빠른 연봉상승의 기회를 얻을 수 있습니다.

벤처기업의 단점 1. 제도의 불분명함

반대로 벤처기업에서는 결과를 내지 못하는 사람에 대해서는 언제까지나 위로 올라갈 수 없는 단점이 있습니다.
인력부족에 따른 격한 업무강도를 감내해야하는 직원들도 적지 않습니다. 또한 복리후생이 안정되어있지 않아서 불만을 토로하는 비율도 대기업직원들에 비해 많은 것이 특징입니다.

벤처기업의 단점 2. 불안정한 생활

무엇보다도 벤처기업은 다른 기업에 비하면 생활이 불안정합니다.
새롭게 설립되는 회사의 95%는 10년이내에 도산하는 실정입니다. 그런 사회를 풍파를 이겨낼 수 있는 회사를 선택하지 않으면 돌연 해고나 도산이라는 있을 수 없는 일들이 일어날 가능성이 있습니다.

그럼 어떤 사람이 어떤 기업에 맞는걸까?

여태까지 대기업과 중소기업, 벤처기업의 장.단점을 소개해드렸습니다. 그렇다면 어떤사람이 대기업 혹은 중소기업에 맞는 사람일까요?

  • 대기업이 맞는 사람은 안정을 제일로 생각하는 사람입니다.

천천히 성장하는 것을 바라고, 안정된 급여를 매달 받을 수 있는, 또한 대기업이라는 타이틀에 큰 매력을 느끼는 사람들이 대기업과 잘 맞는 사람입니다.

  • 벤처기업과 맞는 사람은 상승욕구가 높은 사람입니다.

결과를 내면 보상받는다. 여러가지 업무를 해보고싶은사람. 젊을때부터 많은 재량권을 가지고 일을 해나가고 싶은, 그런 마음을 가진 분들 꼭 벤처기업에 도전해 보길 추천해 드립니다.

  • ・그리고 중소기업과 맞는 사람은 고향을 사랑하는 사람이 큰 분들입니다.

고향에 남고싶은 사람, 혹은 장래 가정을 이룬 뒤 전근걱정없이 살고싶은 사람은 꼭 중소기업에 도전해보시길 바랍니다. 중소기업이라면 스스럼없이 회사생활을 할 수 있습니다.


내 자신이 어떻게 일하고 싶은가. 커리어플랜을 빠른 단계부터 세워, 거기에 맞는 일을 찾는 것이 인생을 충실하게 사는 방법으로써 하나의 지표라고 생핳빈다.

꼭 장래의 내가 되고싶은 모습을 상상해 보세요.

投稿者:Kaho

2016年08月18日更新