일본 휴일은 90일?120일?유급휴가도 포함되는가?

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안녕하세요. 일본 기업의 구인 공고는 다른 나라와 달라서 잘 모르겠다라는 유학생이 많을 것 같은데요.
그래서 일본의 구인 공고에 쓰여있는 휴일 일수를 보는 법을 소개해드릴까 합니다.

일본 구인 공고에 쓰여있는 휴일 일수

일본에서 정해진 휴일 표기법은?

먼저 일본에서는 어떤 형태로 휴일이 표기하고 있는지 설명드리겠습니다.
일본의 연간휴일수는 123일, 또는 100일이라 표기되어 있는건 토,일,공휴일을 포함하여 유급휴가를 쓰지 않아도 쉴 수 있는 휴일수입니다.
평균적으로 100일에서 120일 정도인데 토,일,공휴일과 오봉야스미(여름휴가), 연말연시(겨울휴가)가 포함되어 있습니다.
그리고 휴일 123일에 자신에게 주어진 유급휴가를 더하여 쉴 수 있는데요.
정사원의 경우는 입사 후 반년이 지나면 10일, 일년 반이 지나면 11일, 이렇게 늘어나지만 2년이 지나면 자연적으로 소멸됩니다.
그리고 연간휴일 120일의 회사라면 토,일,공휴일을 포함하여 유급휴가를 쓰지 않고도 120일을 쉴 수 있는데요. 게다가 유급휴가는 별도인 셈이지요.

휴일 일수는 왜 제각각인거죠?

휴일을 어떻게 표기하는지 이해했지만 어째서 회사마다 연간 휴일이 제각각인걸까요?
기본적으로 일본의 토,일,공휴일,연말 연시에 쉬는 회사는 대략적으로 120일가량의 휴일이 있다고 보시면 됩니다.그 이상의 휴일이 있는 회사는 골든 위크 기간에 휴가가 더 주어진다던지 아니면 연말 연시나 오봉야스미때에 좀 더 긴 휴가를 보낼 수 있는 곳이라고 보면 되는데요. 이러한 회사는 주로 제조업이나 기계를 사용하는 회사가 되겠습니다. 그 외 일부의 호텔 등의 당직으로 인해 다음날이 휴일인 회사는 좀 더 많이 쉴 수 있는 곳이라 생각하시면 될거 같습니다.
반대로 휴일이 적은 회사는 공휴일은 쉬지 않는 회사, 격주 제도로 일주일에 휴일이 1일이거나 2일인 회사는 서비스업 등 연말 연시에도 휴일이 없는 회사인데요. 또 일요일만이 휴일인 회사를 예를 들 수 있겠습니다. 업종이나 회사에 따라 휴일이 다르기 때문에 구인 공고를 볼 때 확인하시는게 좋을 듯 합니다.

마무리

구인 공고를 보는 법이 자국과는 제법 다를텐데요. 일본의 회사는 유급 휴가를 쓰기 어렵다고들 하니 휴일 일수 역시 취업 활동에서 체크를 할 필요가 있습니다. 토,일,공휴일 그리고 연말 연시에 제대로 쉽고 싶다고 생각하신다면 그런 회사를 찾으셔야 합니다. 일반적으로 유급 휴가는 반년에 10일, 일년반에 11일이 주어지지만 회사에 따라 연수기간이 수개월이 되는 곳도 있으며 실질적 일년동안은 유급 휴가가 없다고 보시면 되는데요. 그렇기에 신입 사원은 더더욱 유급 휴가를 쓰기 어려운 분위기입니다. 또한 2년이 지나면 자연적으로 유급 휴가가 소멸되기 때문에 주의할 필요가 있어요.

어떠셨나요? 일본의 휴일 일수를 보는 법과 유급 휴가에 관해 조금이라도 이해가 되셨나요?
여러가지의 구인 공고를 보면서 여러분이 만족할 수 있는 취업 활동이 되시길 바래요.

投稿者:NSA Staff

2017年04月15日更新