Réussir son entretien d’embauche

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7 points clés pour réussir son entretien d’embauche

①La préparation

D’après moi, le point le plus important est « la préparation »
Avant un entretien, l’étape de la préparation est primordiale comme la rédaction de son CV et la présentation de soi.

Je vais vous expliquer les avantages de l’auto-évaluation avant un entretien d’embauche.
Lors de la recherche d’emploi, avoir la connaissance de soi, connaître ses points forts et ses points faibles sont des éléments importants. En effet, avoir la connaissance de soi va vous permettre de vous guider dans vos recherches. Les employeurs vont aussi prendre la décision selon votre profil, votre sens de l’analyse sur la connaissance de soi. Ils vont évaluer si vous correspondez bien aux critères de sélection, au poste à pourvoir ainsi qu’à la culture de l’entreprise. Si vous travaillez dans une entreprise qui ne vous correspond pas, la motivation risque de baisser avec le temps et vous serez moins productif et enthousiaste et la question du changement d’entreprise va se poser (gros problème pour les entreprises japonaises).

②La procédure de la recherche d’emploi

Connaissez-vous plusieurs manières de faire vos recherches ? Nous allons voir deux manières qui pourraient vous aider.

Les recruteurs : chasseur de tête
Face aux recruteurs, vous devez exprimer vos souhaits, critères et ambitions professionnels. Ils évalueront par la suite le poste qui correspond à votre profil. Le point clé : ce service est gratuit. N’hésitez pas à consulter notre site sur l’onglet des recruteurs pour plus d’informations.

Utilisez votre réseau en passant par vos professeurs
Cette méthode n’est pas très connue et peu pratiquée. Vos professeurs ont sûrement plusieurs réseaux dans plusieurs domaines professionels. Ils pourraient évetuellement vous apporter une grande aide dans vos recherches. Si vous êtes étudiants et participez à des séminaires d’embauche, n’hésitez pas à nous contacter pour une consultation gratuite.

③Laisser une bonne image, une bonne impression de soi

Les ressources humaines prêtent attention à l’apparence, beaucoup plus que vous ne le pensez. Selon la première impression, ils peuvent potentiellement orienter leur décision pour le recrutement, donc prenez garde !

  • Lors de l’entretien, soyez souriant, dynamique, enthousiaste. La première impression est cruciale.
  • Avoir une posture droite et garder ses jambes au même niveau que ses épaules.
  • Regardez votre interlocuteur, ne fuyez pas du regard.
  • Ayez une bonne intonation au niveau de la voix, votre interlocuteur doit bien vous entendre et sentir votre motivation.

Autre …

Les comportements exemplaires lors de l’entretien au Japon

Pour donner une bonne premiere impression, il faut saluer la personne avec enthousiasme, une intonation assez haute et utiliser le « Keigo ».Ces points sont très importants. Puis la ponctualité est aussi un critère de sélection. Par exmple si vous assistez à une présentation de l’entreprise, en prenant une marge, il faut venir au moins 15min avant que l’événement commence.

Communiquer avec le sourire met en avant votre côté sociable

Le sourire est un élément clé. Les ressources humaines retiendront plus facilement votre profil (bonne impression).

Les conditions exigées sur le parcours scolaire, les expériences et les compétences varient en fonction des entreprises.

Les dîplômes spécialisés (validés ou en cours) peuvent augmenter les chances de réussir votre entretien d’embauche pour le poste désiré. Par exemple, les personnes voulant travailler au service comptabilité augmenteront les chances d’avoir le poste si la personne a le dîplôme approprié. Dans le cas contraire, vous pouvez être recruté potentiellement pour un autre poste ou un autre service. Au Japon, la spécialisation n’est pas un critère sélectif pour un poste donné. Tant que vous êtes motivé, que vous sortez d’une école reconnue, ou vous avez un parcours atypique qui pourra plaire à l’entreprise, vous avez vos chances. Par exemple, j’ai un diplôme généraliste et je souhaite travailler en comptabilité, l’entreprise m’embauche mais peut me proposer un poste au niveau des ressources humaines

Mise à part les dîplomes, les compétences linguistiques sont une valeur ajouté dans votre profil

Lors de la sélection, les décideurs pourront vous demander si vous avez le sens de la communication et de la compréhension. Donc, démontrer vos compétences linguistiques (japonais) en face à face et de les mettre en avant est un atout majeur.

Qu’avez-vous pensez des 7 éléments clés ? Lequels ont plus attirés votre attention ? En maîtrisez-vous ? Si certains points essentiels vous manquent, n’hésitez pas à les approprier, les apprendre pour améliorer votre futur entretien!

投稿者:Kurena

2016年10月18日更新