「P」から始まる用語

職種別採用

(日)初めから職種別に新卒の応募を出す採用方法。
(英)A recruiting method in which a company specifies the positions that job seekers may apply.

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2016年11月21日更新

模擬面接

(日)選考過程の実際の面接の前に行う面接の練習。
(英)Interview practice done before the actual interview in the selection process.

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2016年11月09日更新

プレゼン面接

(日)会社に勤めたらやりたいことや自己PRをテーマとするプレゼンテーションをさせ、本人の総合的な実力を見る面接。
(英)An interview in which applicants are required to do a presentation for a theme of "what you want to do if you work for the company" or "promoting your strengths".

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2016年11月07日更新

プリエントリー

(日)本エントリーの前に行う、選考に関する情報を仕入れるためのエントリー。
(英)An indication of interest (entry) to a company's job position prior to the actual selection process, done to collect information about the selection.

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2016年11月07日更新

圧迫面接

(日)西洋諸国では珍しいが、面接官が面接者に意図的に意地悪な質問をしたり批判して圧迫をかける面接。
(英)Uncommon in Western countries, pressured interview refers to a situation in which the interviewer acts oppressively like asking mean questions intentionally or criticizing in order to pressure the applicant.

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2016年11月02日更新